La transition travail/retraite

Pour qui ?

• Les entreprises (DRH, responsables de formation), afin d'accompagner au mieux leurs collaborateurs concernés par cette phase de transition
  
  
• Les professionnels de l’accompagnement à la personne (AS, CESF, administratif…), afin d'acquérir les outils nécessaires à leur mission
  
  
• Les salariés quittant l’entreprise (pré-retraite ou retraite…)

Pourquoi ?

Face à une économie de marché contraignante, à des mutations sociales et salariales importantes et au malaise des séniors : accompagner la transition travail/retraite ou pré-retraite représente un enjeu managérial majeur.

Depuis les années 50, la représentation sociale du mot retraite n’a guère évolué alors que l’espérance de vie a, elle, progressé. Et la question reste entière : que faire de soi après le travail ?

Comment passer d’une identité sociale reconnue grâce au statut professionnel à une identité basée sur un sentiment de vacuité et désormais définie par des activités choisies et-ou dites de loisirs ?

Comment faire face au poids des mots tous plus ou moins significatifs de mort sociale ?

La perte de ce statut professionnel, du sentiment d’utilité sociale, du réseau relationnel, de l’identité personnelle affecte souvent douloureusement les nouveaux retraités. Cette période de bouleversements psychologiques, sociaux, familiaux peut même être vécue par certains comme une petite mort et impliquer un travail de deuil qui peut prendre un temps conséquent.

Être accompagné durant ce changement permet que se vive de la façon la plus humaine, la plus digne et la plus acceptable possible : le passage d’un temps structuré - mais dont le salarié a été dépossédé car essentiellement construit autour de sa réalité professionnelle - à un temps désormais libre mais destructuré auquel il va lui falloir donner Sens, But, Rythme et Action.

Comment ?

Vous êtes un responsable formation ou un DRH

Votre objectif :
Donner du temps à vos salariés pour réfléchir à la façon de gérer au mieux ce passage.
Rendre acceptable, pour certains d’entre eux, l’idée de la retraite.
Trouver un dispositif au titre de la formation permanente, susceptible de les accompagner dans cette transition travail/retraite afin de faciliter et d’humaniser leur départ de l’entreprise.

Notre proposition :
Leur offrir un espace d’extériorisation des sentiments engendrés par le départ de l’entreprise, un appui pour gérer la transition, un accompagnement pour élaborer un nouveau projet de vie stimulant.

Modalités de nos interventions :
Elles seront construites sur mesure pour être le plus en adéquation possible avec vos objectifs et être intégrées dans votre plan de formation. Nos interventions peuvent prendre aussi bien la forme de coaching de groupe que de coaching individuel. En fonction des besoins, l’intervention peut comporter une partie patrimoniale et médicale. De ce fait nos modules peuvent être animés par un ou plusieurs membres de notre équipe de coachs professionnels dont vous pouvez trouver la liste ici.

Vous êtes un professionnel de l’accompagnement à la personne (AS, CESF, administratif…)

Votre objectif :
Vous former à « l’accompagnement au changement » d’un public senior.
Être en mesure de promouvoir et éventuellement d’animer des programmes d’actions préventives les concernant.

Notre proposition :
Vous apporter une expertise dans le domaine de la retraite et vous former, autant à la compréhension de ses phénomènes psycho-sociologiques, qu’à ses techniques d’accompagnement (accueil, information, coaching, groupe de paroles).

Modalités de nos interventions :
En fonction du diagnostic de vos attentes et/ou de vos besoins nous élaborerons et vous proposerons un processus d’intervention sur mesure pouvant comporter, en outre, une partie patrimoniale et médicale, animé par les membres référents de notre équipe.

Vous êtes  un salarié quittant l’entreprise (pré-retraite ou retraite…)

Votre objectif :
Avoir des clefs pour mieux gérer cette transition, définir de nouveaux projets personnels et aborder plus sereinement cette nouvelle étape de vie qui se présente à vous.

Notre proposition :
Vous offrir un espace de parole et de réflexion afin de vous permettre : d’aborder positivement cette transition travail/ retraite, d’élaborer un nouveau projet de vie réaliste et conforme à vos aspirations.

Modalités de nos interventions :
Nous pouvons proposer cet accompagnement à votre entreprise par le biais de son plan de formation : soit en coaching de groupe, soit en accompagnement individuel et personnalisé, avec un ou plusieurs des membres de notre équipe, garants de la qualité du processus engagé.

Liens utiles

• Service public gouvernemental : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N16.xhtml
• Réforme des retraites : http://www.retraites.gouv.fr/archives/site_retraite
• Infos retraite en bref : http://www.finances.gouv.fr/pensions/
• Droit pratique / préparation à la retraite : http://www.pratique.fr/vieprat/emploi/retraite/daf3601.htm
• Démarches en ligne / retraite : https://www.administration24h24.gouv.fr/
• Comment optimiser sa retraite (Le Monde) : http://www.lemonde.fr/...
• Cumuler emploi et retraite à travers le portage salarial : http://www.admissions-seniors.com
• Un partenaire pour investir : http://www.boursorama.com/patrimoine/retraite/retraite.phtml